Remote Global Payroll & Benefits

Mir hat nicht gefallen: Es ist nicht viel was an der Software nicht gut läuft oder verbesserungswürdig wäre. Ich fände wenn etwas verbessert werden könnte wäre es der Kostenfaktor. Wobei das ein Kriterium ist wo enduser bestimmt immer etwas günstiger sehen möchten oder wollen weil Geld meistens endlich ist. Wobei man in Relation auch selbst kosten effizienter arbeitet und das sich amotisiert

Mir hat nicht gefallen: Das Problem bei mir war bei der Installation. Sie dauerte etwas lange und schritt dann gar nicht mehr fort. Ich musste den Download abbrechen und nochmals neu starten. Ein weiteres Problem ist, dass ich und auch andere schon einige Mal wärend der Anwendung rausgekickt wurden, dies wurde auch aber durch eine erneute Anmeldung sehr schnell behoben

Mir hat nicht gefallen: Durchschnittliche Bewertung Gesamt Benutzerfreundlichkeit Kundenservice Über Personio Personio ist Europas führende HR Software für KMUs und unterstützt Sie bei allen Kernaufgaben im HR: Recruiting, Personalverwaltung, Lohnabrechnung und mehr. Erfahre mehr über Personio Zeigt 118 Bewertungen Marcelo B. Senior Software Engineer in Deutschland Used the Software for: 6-12 Monate Herkunft der Bewertung Lots of features but poor implementation 2 vor 4 Jahren Pros: Personio is a nice tool in the overall, it has the majority of the expected features of such a tool. It has a decent UI, and most of the times help you to perform the tasks. The calendars and holiday scheduling things are good, the holiday "calculator" is an example of a nice implementation. Cons: It is very unstable and unpredictable, there are a lot of features, but they are not very well implemented. For example, things like email scheduling, report of email-threads, message exchange and interview-reviews are not good, frequently you have to send a message more than once, or you receive duplicated entries on your calendar... The interviews-reviews are very poor, you don't have options to create evaluations for different types of interviews, templates or any sort of automation. Philip C. CEO in Deutschland Informationstechnologie & -dienste, 11-50 Mitarbeiter Used the Software for: Mehr als 2 Jahre Herkunft der Bewertung Software with a good potential but a lot of issues 2 vor 2 Monaten Comments: After struggling with problems for a long time, we approached them with a request to fix things again. And the reply was a mail with an announced price increase. Pros: It's easy to understand and adapt and newer features often work quite well Cons: The development process is very slow. Even critical bugs that make a feature impossible to use were not fixed for months and the fix still had problems which were either not fully thought through or still buggy. It's not possible to get an estimate from the devs when things will be fixed or even addressed. Marta S. HR-Manager in Deutschland Pharmazeutika, 51-200 Mitarbeiter Used the Software for: Mehr als 2 Jahre Herkunft der Bewertung Basics fehlen (immer noch), Fokus auf Entwicklung von Features mit Prio ? 3 vor 11 Monaten Comments: Wir waren total happy, als wir Personio damals bekommen hatten (von Null Software auf Personio), junges start-up, optisch cool, Basis Features da, super netter Support - aber auch da schon mit Einschränkungen (was aber bei dem Preis ok war). Was man sagen muss - sie entwickeln wie die Weltmeister, was man aber auch in letzter Zeit sagen muss: nicht immer wird's besser - und vor allem wird es erheblich teurer und das bei fehlenden Features, die einfach jede andere HR-Software standardmäßig hat und ich kann jetzt zwar elektronisch Dinge unterschreiben lassen, erfahre aber grundlegende Dinge aus meinem System nicht, weil halt an Basics nicht weiter gearbeitet wird. Fakt ist auch: im HR-Bereich gibt es viele Unternehmen, die eben noch nicht ganz neumodisch sind und gewisse Dinge benötigen, auf die geht das junge Team nicht ein: großes Minus ist auch die unflexible Vertragslaufzeit - da sind andere Anbieter besser Statt sich also permanent von anderen durch teuren (und teils unnötigen) Schnick-Schnack abheben zu wollen: schaut Euch HR-Arbeit an und arbeitet an den Basics Pros: ganz klar: Optik-Sieger - sehr intuitiv, gute Darstellung (wobei in letzter Zeit insbesondere im Bewerbermanagement für meine Begriffe verschlimmbessert wurde) super war der Implementierungsprozess über mehrere Wochen und kleine Schritte Mein Favorit ist das Abwesenheitsmanagement - für MA super einfach zu bedienen Cons: Fakt ist: es fehlen z. T. immer noch die HR-Basics - wenn ein MA ein Dokument hochlädt, erfahre ich es nicht, ich kann keine Kommentare, Aufgaben oder sonst irgendetwas im System hinterlegen ohne meiner Kollegin Dinge ohne eine zusätzliche Mail mitzuteilen; wenn jemand Überstunden in Urlaub umgewandelt hat und krank wird, muss man die Stunden manuell wieder gutschreiben etc. pp (das geht bei kleinen Firmen noch, ab einer gewissen Größe...keine Chance). Einige Funktionen funktionieren seit einiger Zeit mal und mal nicht; seit der Serverumstellung auf einen anderen Provider immer mal wieder technische Probleme; manch hinterlegte Kontigentregel entwickelt nach 2 Jahren ungeahntes Eigenleben...auch eingestellte Berechtigungen gehen mal und mal nicht (Achtung: wenn Leute Dinge sehen die sie nicht sehen sollen...)